公司章程是關(guān)于公司組織和行為的基本規(guī)范。公司章程不僅是公司的自治法規(guī)，而且是國家管理公司的重要依據(jù)。公司章程與《公司法》一樣，發(fā)揮著調(diào)整公司活動的責(zé)任。有鑒于公司章程的特殊地位與重大作用，公司章程的法律效力必須得以強(qiáng)化，如此，既符合公司活動本身需要，也符合市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要。...日期：2014-10-27
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第19條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...日期：2014-10-27
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公司章程是公司組織與行為的基本準(zhǔn)則，公司必須遵守并執(zhí)行公司章程。根據(jù)公司章程，公司對股東負(fù)有義務(wù)。因此，一旦公司侵犯股東的權(quán)利與利益，股東可以依照公司章程對公司提起訴訟。 ...日期：2014-10-27
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勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。...日期：2014-10-27
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國外處理勞動爭議一般分為調(diào)解、仲裁和司法訴訟三個層次。同時對產(chǎn)業(yè)行動的處理也有一系列的規(guī)定。...日期：2014-10-27
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