作者:本站 來源:本站 瀏覽次數(shù):5221 添加時間:2006-6-8 22:39:04

　　徐陽

　　勞動合同與勞務(wù)合同在表象上有許多相似之處，在實踐中容易引起混淆，正確區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同，不僅在理論上具有重要意義，而且對當(dāng)事人的保護具有更加重要的意義。本文擬從二者的定義及法律特征、相互關(guān)系作一簡單探討與介紹。
　　一、定義與法律特征
　　1、勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）的規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　勞動合同的基本法律特征有：
　　（1）合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者與用人單位之間具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；
　　（2）合同是諾成性合同。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并就合同的主要條款達成一致意見，合同即可成立；
　?。?）屬雙務(wù)、有償合同。雙務(wù)即當(dāng)事人都負有義務(wù)，且各方所負義務(wù)是與其所享受權(quán)利相對應(yīng)的代價；有償即勞動者一方向用人單位提供勞務(wù)，而另一方用人單位向勞動者支付勞動報酬，反映出一種交換關(guān)系。
　　2、勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而達成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這類合同范圍很廣，凡是以勞務(wù)為標(biāo)的的合同，皆包容在內(nèi)。如家務(wù)助理、病人護理、運送、委托、保管、居間、行紀等等。
　　提供勞務(wù)類合同所具有的共同法律特征是：
　　（1）合同的標(biāo)的是符合雙方約定的一定類型的勞務(wù)，而不是物質(zhì)成果或物化成果；
　?。?）合同約定的勞動是通過提供勞務(wù)人的特定行為表現(xiàn)出來的。
　　二、相互關(guān)系
　　1、勞動合同與勞務(wù)合同的相同點
　　從二者的定義及法律特征可以看出，勞動合同與勞務(wù)合同在某些方面具有相同點，主要表現(xiàn)為：（1）兩類合同均以勞動之給付為目的；（2）兩類合同均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但這些相同只是形式上的相同。
　　2、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
　?。?）主體方面的差別
　　勞動合同適用《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》在第一部分適用范圍中對此進一步界定，其中第1條：勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?？梢?，自然人不能以個人名義成為勞動關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。
　　勞務(wù)合同適用《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定。其中《中華人民共和國合同法》第2條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以，勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。
　?。?）爭議解決程序不同
　　因履行勞動合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為60日，勞動合同的仲裁時效不存在中止和中斷的問題，非基于不可抗力或正當(dāng)理由，超過時效的，仲裁委員會不予受理。
　　勞務(wù)合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動爭議仲裁委員會處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。其權(quán)利受到保護的訴訟時效期間為兩年。勞務(wù)合同的時效適用《中華人民共和國民法通則》關(guān)于時效中止和中斷的規(guī)定。
　?。?）受國家干預(yù)程度不同
　　國家常以法律強制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定。以合同的解除為例，用人單位只有在具備勞動法規(guī)定的可以解除合同的條件時，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。再如，工資的支付，用人單位必須以貨幣的形式按月支付工資。
　　勞務(wù)合同的當(dāng)事人在合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，除非勞務(wù)合同違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。在勞務(wù)合同中，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；在勞務(wù)合同中，當(dāng)事人有權(quán)約定雇主支付工資的形式，既可以約定以人民幣支付，也可以約定以其他形式的支付手段（股票、債券、外幣等）支付工資；可以按月支付，也可以按年或按日支付。
　?。?）內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別
　　勞動合同中用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，服從管理?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》更是明確了企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況進行獎懲的單方權(quán)力。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。也就是說，一旦發(fā)生勞動爭議，這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的依據(jù)。
　　勞務(wù)合同雙方均是平等的主體，不存在隸屬、管理關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。一旦雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
　　（5）社會保障方面的不同
　　在勞動合同中，根據(jù)《勞動法》第72、第73條之規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險費用，以保障勞動者依法享受社會保險待遇。用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不得由當(dāng)事人協(xié)商變更。
　　勞務(wù)合同中接受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定支付報酬即可，不必支付額外的社會保險費用。
　　總之，勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別，從理論上闡明二者的關(guān)系，有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式，從而更好地維護自己的合法權(quán)益。