文＼文冬

北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師助理

Q：一、什么是勞動(dòng)糾紛？

A：勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議而發(fā)生的糾紛。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括以下幾個(gè)方面：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

Q：二、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后有哪些解決途徑？

A：一般情形下，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有以下幾種：一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁；三、向法院提起訴訟，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不予受理。

Q：三、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛由何地的機(jī)關(guān)管轄？

A：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

Q：四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制？

A：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的除外，但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

Q：五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該在多少日審結(jié)完畢？

A：仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。