文＼吳昊

北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師

時(shí)光飛逝，2021年的列車已經(jīng)行駛大半，轉(zhuǎn)眼間時(shí)間已經(jīng)來到了九月下旬。放下手中的案卷，突然想起上一個(gè)法定節(jié)假日似乎已經(jīng)過去很久了，于是馬上搜索節(jié)假日安排通知，果不其然，2021年最后的兩個(gè)法定節(jié)假日馬上就要來了，加班黨表示已經(jīng)迫不及待想給祖國母親慶生了！

然而正如央視主播朱廣權(quán)所說：“地球不爆炸，我們不放假”，對于那些工作在特殊崗位一線的職工們，為了維護(hù)社會(huì)生活正常運(yùn)轉(zhuǎn)，守護(hù)我們能夠平安快樂的度過愉快的假期，他們不得不依然奮斗在崗位上，我們要向這些默默付出可愛的人們致敬！

一提到加班，很多人首先想到的就是加班工資，那么加班工資到底該如何計(jì)算呢？值得注意的是，根據(jù)工時(shí)制度的不同，加班費(fèi)的計(jì)算方式也存在一些差異，接下來我們分類闡述。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是目前用人單位廣泛采用的工時(shí)制度，我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?/span>

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

以今年十一國慶假期為例，國慶節(jié)中的10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)制度的基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但其與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別在于，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，鐵路、航空及漁業(yè)等行業(yè)廣泛采用這種工時(shí)制度。但需注意的是，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

綜合計(jì)算工時(shí)制度加班費(fèi)的計(jì)算方式為：

（一）綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

三、計(jì)件工資制度

計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

以上就是不同工時(shí)制度計(jì)算加班費(fèi)的方式，取得勞動(dòng)報(bào)酬是《中華人民共和國勞動(dòng)法》賦予我們每一位勞動(dòng)者的權(quán)利。