一文讀懂醫(yī)療期

文＼趙薇薇

北京岳成律師事務(wù)所上海分所律師

勞動合同法意義上的醫(yī)療期，是指勞動者患病或者非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限，是一段解除勞動合同的除外保護期間。

一、醫(yī)療期的期限

醫(yī)療期不是實際就醫(yī)治療的時間，而是與工作年限相關(guān)，包括累計工作年限與在本單位工作的年限。依據(jù)我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工根據(jù)自身的工作年限，能夠享受3-24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

對于醫(yī)療期如何準(zhǔn)確計算，“關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”中，規(guī)定如下：

1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

上海市規(guī)定：

上海市《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中，醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置：勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

二、醫(yī)療期的工資待遇

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

三、醫(yī)療期的勞動合同

1、醫(yī)療期內(nèi)：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也就是不能以支付代通知金的方式或者是以經(jīng)濟性裁員的理由與醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。

但是如果勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，即便在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可單方解除勞動合同。

如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，依據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止。

2、醫(yī)療期滿：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。