第五十八條
　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　第六十三條
　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　第六十六條
　　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　第九十二條
　　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
　　律師提示：
　　警惕：派遣員工←矛盾→正式員工→凝聚力下降→企業(yè)安全及長期發(fā)展隱患
　　建議：立足現(xiàn)實選擇用工模式；修改派遣員工手冊；清理現(xiàn)有派遣關(guān)系，包括選擇有實力的勞務(wù)公司及掌握勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇的情況。
　　責任承擔：派遣單位與勞務(wù)使用單位承擔連帶責任。